كليه الحقوق جامعة بنها

كل ما يخص كليه الحقوق جامعه بنها (الدراسه & الامتحانات & والنتائج )


    ما هي إصابة العمل؟

    شاطر
    avatar
    الفارس العربي
    حقوقى مبتدئ
    حقوقى مبتدئ

    عدد المساهمات : 193
    تاريخ التسجيل : 30/11/2009
    الموقع : شبين القناطر القليوبية

    ما هي إصابة العمل؟

    مُساهمة من طرف الفارس العربي في الأحد يناير 24, 2010 11:11 am

    1) ما هي إصابة العمل؟
    كل إصابة للعامل أثناء تأديته لعمله أو خلال طريقه من وإلى العمل.
    2) هل حادث السير في الطريق للعمل يعتبر حادث عمل أو حادث سير؟
    كما ذكرنا، أي حادثة أو إصابة تحدث للعامل أثناء عمله أو في طريقه من وإلى عمله، تعتبر حادثة عمل وعليه فحادث سير في طريق الذهاب أو الإياب من العمل هو"حادث عمل" وليس حادث سير اعتيادي.
    3) ظروف العمل جعلتني أصاب مع مرور الزمن بمرض أو ضرر جسدي دون وقوع حادث عمل معيّن، ماذا تعتبر هذه الحالة؟
    هذه حالات تسمّى "أمراض مهنيّة" تتسبب بها ظروف العمل, والتي تؤدي مع الوقت إلى تطوّر مرض أو إصابة أو إعاقة لدى العامل، وفي هذه الحالات إذا تمّ إثبات علاقة سببية واضحة بين الإصابة وطبيعة العمل فتعتبر هذه الحالة أيضًا "إصابة عمل".
    هنالك قائمة لأمراض معترف بها كأمراض مهنيّة يمكن العودة إليها ومراجعتها. ولكنّ هذه القائمة غير نهائيّة ولا حصريّة, ولذلك ليس من مانع للاعتراف بمرضِ ما كمرض مهنيّ إذا استطاع المصاب إثبات علاقة سببيّة واضحة بين إصابته وطبيعة عمله.
    4) إذا أصيب العامل أثناء استراحة الطعام اليوميّة خارج مكان العمل فهل يُعترف بهذه الإصابة كإصابة عمل؟
    القانون يقرّ بالحادث والإصابة في هذه الأثناء كحادثة عمل شريطة أن تكون الإصابة قد حصلت خلال تناول الطعام أو خلال الذهاب أو الإياب إلى المطعم خلال فترة الدوام.
    5) هل يُعترف بإصابة العمل في حال تغيير طريق العودة المعهود إلى البيت بعد انتهاء الدوام؟
    قانون التأمين الوطني من خلال تعريفه لإصابة العمل لا يعترف بإصابة العمل إذا حصلت خلال السفر من وإلى العمل في حال تغيير الطريق المعهود الذي يسلكه العامل في العادة, إلا إذا كان التغيير الطارئ لتأدية مهمة تخصّ العمل.
    مع ذلك, فلهذه القاعدة تحفّظات يجب التنبيه إليها:
    أ‌) أن تغيير الطريق المعهود من وإلى العمل لا يعتبر كذلك إذا كان هذا التغيير من أجل إيصال طفل العامل من وإلى روضة الأطفال.
    ب‌) إذا كان هذا التغيير من أجل تأدية صلاة الصباح في مكان الصلاة الذي اعتاده.
    6) ما هي حقوق العامل المصاب؟
    للعامل المصاب الحقّ في تقاضي راتب عن فترة تغيّبه عن عمله بسبب الإصابة لمدة أقصاها 91 يوماً.

    7) ما هي الأيام التي يغطّيها القانون ومن يتحّمل النفقات؟
    أ‌) يوم الإصابة: يدفعه المشغّل بشكل كامل وكأن لم يحدث حادث.
    ب‌) اليوم الأوّل والثاني بعد الإصابة: لا يتمّ دفعها إلا إذا تغيّب العامل عن عمله مدةً لا تقلّ عن 12 يوم عدا يوم الإصابة.
    ت‌) يُدفع عن كلّ يوم غياب 75% من معدّل الراتب الاعتيادي اليوميّ حسب مجموع الراتب للأشهر الثلاثة التي تسبق شهر الإصابة مقسّم على 90.
    ث‌) يُدفع عن كلّ إصابة عمل حتى 91 يوم تغيّب بسبب الإصابة.
    ج‌) المشغّل يتحمّل نفقة دفع الراتب عن أوّل 12 يوم, وفي العادة تقوم مؤسسة التأمين الوطنيّ بالدفع للعامل ثم يتمّ جباية المبالغ من المشغّل بقدر راتب تسعة (9) أيام إصابة.
    Cool هل يُسمح للعامل المصاب أن يعمل في أيّ عمل خلال الفترة التي يتقاضى فيها مخصّصات من التأمين الوطني؟
    مخصّصات إصابة العمل تدفع للعامل الذي لا يستطيع مزاولة عمله أو أي عمل آخر ملائم، ولكن إذا حصل العامل على موافقة طبّيّة بمزاولة جزئيّة لعمل ما ففي هذه الحالة يستحقّ مخصّصات إصابة عمل بشكل جزئيّ كذلك.
    9) ما هي المدة المتاحة لتقديم طلب مخصّصات إصابة عمل؟
    المدة المتاحة هي 12 شهراً من يوم الإصابة، وإذا رفضت مؤسسة التأمين الوطني الطلب فبالإمكان الاستئناف على قرار الرفض إلى محكمة العمل خلال 6 أشهر من موعد الرفض.
    10) وإذا ما تسبّبت الإصابة بإعاقة جسدية ؟
    كما أسلفنا فإن العامل يستحقّ أن يتقاضى مخصّصات إصابة عمل عن الفترة التي تعذّر عليه خلالها مزاولة عمله المعتاد, وهي فترة العلاج. أمّا إذا رافق الإصابة إعاقة فله أن يطالب علاوةً على راتب الإصابة:
    (أ‌) مخصّصات إعاقة شهريّة (إذا كانت نسبة الإعاقة 20% فأكثر) أو بهبة إعاقة بمبلغ محدّد (إذا كانت الإعاقة بنسبة 19%-9%).
    (ب‌) إعادة تأهيل وتدريب مهني.
    (ت‌) مساعدة على الاندماج في سوق العمل.

    11) تكاليف "العلاج الطبي", من يتكفّل أعبائها؟
    يحقّ للمصاب المطالبة باسترجاع كافّة مصاريف العلاج بما في ذلك مصاريف علاج عن طريق صندوق المرضى نجمة داوود الحمراء أو أيّ علاج في عيادة خاصّة بموجب توجيه مسبق وفق نموذج خاص بهذا الشأن.
    12) كيف يتصرّف العامل عند وقوع حادث عمل؟
    أ‌) إخبار المشغّل بالحادث.
    ب‌) التوجّه المباشر إلى صندوق المرضى أو غرفة الطوارئ.
    ت‌) إخبار المستشفى بوضوح أن الإصابة سببها حادث عمل.
    ث‌) يُنصح إجراء فحص طبّي شامل لكشف جميع الإصابات والكدمات جرّاء الحادث.
    ج‌) جمع وحفظ جميع الوثائق الطبية.
    ح‌) جمع وحفظ جميع مستندات الدفع وتكاليف العلاج.
    خ‌) تدوين أسماء الشهود على وقوع الحادث.
    د‌) تحصيل تصديق الشرطة على وقوع الحادث إذا كان حادث طرق.
    13) ما أهمّية الفحص الطبّي الشامل؟
    عادةً ما يغفل أو يستهين المصاب بإجراء فحص شامل, إلا أنّ أيّ ضرر أو إصابة مهما كانت بسيطة أو طفيفة قد تتطوّر مع الوقت إلى إصابة أو إعاقة في المستقبل، وعدم كشفها في الموعد المحدّد سيعرقل محاولة إثباتها مستقبلاً وربطها بالحادث المزعوم. ثم إنّ المصاب إذا أصيب بإعاقة ما وحدث تراجع في أداءه الصحيّ والوظائفيّ فله الحقّ في تقديم طلب إعادة تقدير نسبة الإعاقة وهنا قد تتطوّر أمور خطيرة كانت في حينه طفيفة وإذا لم تُكتشف عند الإصابة ولم تدوّن في ملفّ المصاب فكيف سيتمكّن من إثباتها بعد سنوات؟
    14) هل يدفع المصاب "ضريبة" تأمين وطني خلال فترة الإصابة؟
    لا يدفع المصاب رسوماً لمؤسّسة التأمين الوطنيّ عن الفترة التي يستحقّ فيها مخصّصات إصابة عمل.
    15) ماذا عن ضريبة الدخل على راتب المصاب؟
    راتب إصابة العمل هو دخل لدى العامل يدفع عليه ضريبة دخل كأيّ معاش عادي, ولكن ينصح في هذه الحالة فحص إمكانيّة إرجاع ضرائبيّ مع نهاية العام.

    احمدمصطفى
    حقوقى جديد
    حقوقى جديد

    عدد المساهمات : 11
    تاريخ التسجيل : 28/11/2010

    رد: ما هي إصابة العمل؟

    مُساهمة من طرف احمدمصطفى في الخميس فبراير 16, 2012 2:08 am

    شكرا جزيلا

      الوقت/التاريخ الآن هو الإثنين مايو 01, 2017 6:24 am